切り拓く、未来を創る。 事業を通じたよりよい社会の実現に貢献する技術や取り組み事例を紹介

両利きの知財活動を戦略目標に ～オムロン知財戦略の現在地点～

デザイン視点で捉える社会的課題と、利益の追求

「障がいの有無は関係ない！」誰もが生き生きと働ける環境に向けて【前編】

2025年の未来予想図は？ よりよい未来づくりに向けて「比叡山未来会議」を初開催

中外製薬とオムロン、オムロン サイニックエックスが目指す人が活きる「次世代ラボオートメーション」

企業のカーボンニュートラルを推進

こんなところにもオムロン！？ 京都コンサートホールが誇る西日本最大級のパイプオルガン

ユニークなコラボレーションが、価値観や原点を見つめ直すきっかけに オムロン、「KYOTOGRAPHIE 京都国際写真祭2023」に協賛

「EP100」に加盟し2040年に「エネルギー生産性倍増」へ カーボンニュートラルの実現に向け

オムロンの存在理由とは、社会の価値創出と永続的発展に寄与すること オムロン2022年度ESG説明会レポート

オートメーションでESGに取り組み、持続可能な社会の実現に貢献

誰もが活躍できる"共生社会"とは

ソーシャルグッドあふれる、社会システムをデザインしよう オムロン ソーシアルソリューションズ 細井俊夫社長　※2022年12月時点での役職となります。

第41回大分国際車いすマラソン　オープニングアトラクション

第10回 TOGA グローバル大会開催 ～社員が取り組む、社会的課題を解決する企業理念実践の物語が集結～

グローバルイノベーターが掲げるビジョン 多様でインクルーシブな世界を創造するために

日本初の障がい者福祉工場が、次の50年の変革をリードする サステナブルな社会づくりに向けた「未来の働き方」とは？

社会的課題の解決へ、社員の背中を押し情熱を解放する 第9回「TOGA(The OMRON Global Awards)」 グローバル大会開催

ダイバーシティ＆インクルージョンの未来をつくる 多様な人財が個性や能力を存分に発揮し、いきいきと働く現場を目指して

新しい科学の種を蒔き、イノベーション創出につなげていく ～「サイニック理論」が描くよりよい未来の実現にむけて～

未来の「ありたい姿」を共に考える 2020年代の社会を、私たちはどう生きるべきか

オムロンユニークな企業理念経営で社会的課題に真正面から取り組む オムロンESG説明会レポート

企業の公器性と人間を尊重する精神が生んだ「オムロン太陽」 ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営：第八話

「大企業病」を克服してベンチャー精神を呼び戻す ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営：第七話

オートメーションから発想した健康工学確立への挑戦 ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営：第六話

オムロンの「パーパス」を見つめて新たな社会的な価値を創造 ―全世界５万人規模で展開されるTOGAが生み出す共感と共鳴―

小さなコミュニケーションが多様な人々の真のポテンシャルを発揮させる ～精神障がい者とともに働く職場から学ぶ～

新技術で社会的課題を解決した世界初の無人駅システム ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営：第五話

「世界の最先端」を集めるコーポレートベンチャーキャピタル ～本気で世界を変えていけると信じている起業家と新しい世界を築くために～

ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営 第四話：オートメーションを日本に根付かせた先見性と「ソーシャルニーズ論」

今こそ、誰もが笑顔になれる共生社会を目指して 手話で広がるコミュニケーション

ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営- 第三話　将来を考える経営者として構築した、未来予測理論「サイニック理論」

ビジョナリーの視点 -立石一真の思考から紐解くオムロンの礎- 第二話　イノベーションの原点を示した先見的な社憲の制定

ビジョナリーの視点 -オムロン創業者・立石一真の思考から紐解くイノベーションと企業経営 第一話　苦節の中から天職を見出した一真

多様性と向き合い、ともに働く仲間のために。ひとりの「おせっかい」社員が職場を変える ～日本初の福祉工場　オムロン太陽の改善活動～

企業理念の実践でつくる持続可能な社会 オムロンESG説明会レポート

VUCA時代の道しるべ、未来のシナリオを共創する 共に未来を考え、つくるSINIC Caféとは

ハンディキャップも一つの個性 障がい者を含め全ての社員が個性や能力を存分に発揮し、活躍できる企業への挑戦

Work in JAPAN 多様な人財が能力を最大限に発揮し、イノベーションを創出していく

女性リーダーへ自信を！ ～仲間とのネットワーク構築で広がる活躍の場～

すべての個人が輝ける企業に。ダイバーシティが確実に未来を変える

地域と一体になり、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する No Charity, but a Chance!　～保護より機会を～

誰でも自分らしく活躍できる企業を目指して オムロンが実施する、性的マイノリティーへの取り組み

ハンディキャップを機械が補い、誰もが能力や個性を発揮できる工場へ オムロン京都太陽のあくなきチャレンジ

「経営」と「現場」がタッグを組んだリスクマネジメントで、真のグローバル企業として公正で透明性の高い企業を目指す 約200名のリスクマネージャーによるグローバル体制構築と実直な運営

マイノリティの抱える悩みや問題に、当事者と企業が相互に寄り添い問題解決を目指す ～誰もがイキイキと働ける環境づくりを通して、より良い未来を考える～

一人ひとりの個性に合わせることが、全体の能力アップにつながる ～学校教育にも通じる障がい者が働く工場の人材育成～

本質を見失う、克服すべき７つのクセとは？ ～一人ひとりが活躍し、イノベーションを起こす強い組織づくりのヒント～

世界のものづくりをけん引する"人づくり" ～日韓のエンジニアの卵たちが挑む“制御技術教育キャンプ”～

子どもたちと一緒に未来の社会について考える、オムロン東京事業所の子ども参観日

「女性管理職は3割以上。チャレンジする能力ある全ての社員に、キャリアアップのチャンスを。」 ～20年以上女性が働きやすい職場づくりを進めてきた、オムロン・マニュファクチャリング・インドネシアが"GLOBAL CSR SUMMIT AND AWARDS 2016"にて"Empowerment of Women Award"のBronze賞を受賞～

多様な人々、自分とは違う誰かを思いやり、理解して行動する ～「ユニバーサルマナー」について知るセミナーをオムロン京都事業所にて開催～

オムロン京都太陽 創業30周年記念式典を開催 ～障がい者を特別扱いしない。働くことに喜びを感じ、よりよい社会に貢献する存在であることを証明した30年～

性の多様性について、理解の輪を職場に広げる ～LGBTについて知るセミナーをオムロン京都事業所で開催～

仕事と介護の両立を考える ～両立に必要な情報と職場のチームワークについてワークショップを開催（オムロン京都事業所）～

人は間違える、機械は壊れる ～世界中の誰もが安心して働ける製造現場をめざして～ システムコントロールフェアで、「ダイバーシティが実現する、つながる世界」をテーマにしたセッションに オムロンが登壇

障がい者が働く工場が導く、ダイバーシティが輝くものづくり ～オムロン京都太陽創業30周年～

社会、顧客、社員、みんなを幸せにする指標 ～ROIC経営で価値を創造する～

2015日本IE（インダストリアルエンジニアリング）協会年次大会にて講演 重度障がい者の雇用機会を創出し、成長する喜びを創り出すノウハウを広く社会に提供 ～2015日本IE協会年次大会にて講演～

アメリカで制御機器の販売を行うオムロン エレクトロニクスが、働きがいのある会社に与えられる賞をW受賞 "The 2015 Best Places to Work in Illinois"と" The Best and Brightest Companies to Work For™"

〜「コーポレート・ガバナンス ポリシー」を制定〜 企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値向上を目指します