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キャリア採用

あなたの技術と
キャリアが、
社会を変える。
ビジョンを共有し、
社会的課題に挑む人に。

オムロンでは「自律社会」の実現に向けて、
さまざまなバックグラウンドを持つ方の
キャリア採用を実施しています。
注力領域であるAI、
IoTロボティクス関連はもちろん、
事業革新をリードできる
DX人財やエンジニアなど、
優秀なキャリアと熱い志を持つ方を
幅広い領域において
積極的に採用しています。
もしあなたに、
思い描く理想の社会があるのなら、
その想いと技術力で、夢を現実にしませんか。
揺るがないビジョンを掲げるオムロンで、
ともに「ありたい」社会を実現しましょう。

多様な人財の採用・育成・活躍を掲げる人財戦略

新たなソーシャルニーズの創造を可能にする土壌こそ、多様性であると私たちは考えています。
オムロンはその人財戦略のなかで、多様な人財の採用・育成・活躍を掲げています。
特に事業革新をリードできるDX(デジタルトランスフォーメーション)人財や、
注力技術領域であるAI、IoT、ロボティックス関連の技術を保有する人財、
お客様の課題にソリューションを提案するフィールドアプリケーションエンジニアなど、
優秀な人財を積極的に採用しています。
高い技術力・豊富な経験はもちろん、重要視するのは「ビジョンと志」です。
課題を見つけ、その解決で到来する理想の社会を思い描きながら、絶えざるチャレンジができるように、
多様な人財がジェンダー、国籍、年代を問わず活躍できる環境の整備や支援体制の充実に取り組んでいます。

人財アトラクションと育成

未来を創造できるプロフェッショナル人財をめざして。
⾃⼰成⻑のビジョンに応じたキャリア形成を実施します

オムロンがめざす、社会全体の豊かさと自分らしさの追求が両立する「自律社会」。
その実現のために、⾃らの意思で考え行動しながら仲間を尊重し、
お互いの強みを活かすことのできる「自律型人財」を育成します。
成長を求める人には、若いうちから積極的にチャンスを与えるスタイルが、オムロンの特徴。
積み重ねたスキルとビジョンでオムロンの新時代をリードし、成長を加速させるプロフェッショナルへと成長できます。
キャリア形成の過程では、事業創造の先頭に立つ「ビジネスリーダー」と、
専門性を活かした「高度専門人財」への道を選ぶことが可能です。

求める人財像

教育研修制度

国内 研修制度

分類内容主な研修
マネジメント研修 現場マネジメントの強化を図る研修 新任経営基幹職研修、課題強化研修
階層別研修 資格ごとに求められる役割の違いを理解し、その実践に必要な意識・知識・スキルを身につけることを目的とした研修 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、主査昇格時研修、ジョブ入社者フォロー研修
役割別研修 職務上の役割に対し、期待される知識・スキルを習得することを目的に実施する研修 指導者研修、海外赴任前研修
アセスメント研修 求められる能力に対する診断・啓発計画作成を目的に実施する研修 マネジメント能力アセスメント研修、リーダシップアセスメント研修
キャリア開発支援研修 社員一人ひとりが自らのキャリアを見直す機会として自己の棚卸とキャリアプラン検討を目的にした研修 インターミディエイトキャリアプラン研修、ニューキャリアプラン研修、セカンドキャリアプラン研修、セカンドライフプラン研修
職能別研修 職掌・職種ごとの業務遂行に必要な専門知識・技能の習得を目的に実施する研修 本社機能部門、各事業部門主体で実施

国内 自己啓発支援制度

分類内容
e-ラーニング・通信教育 現場マネジメントの強化を図る研修
高額外部学習講座受講支援金 中長期でのキャリア形成に役立つMBA/MOTコース、語学スクールなどの高額外部講座受講(10万円以上)に対し、その講座を修了した場合、受講料の半額を支給(上限は設定)
*語学に関しては25%を支給
社内勉強会支援 有志のグループが行う社内勉強会に対し、社内会議室無償貸与と活動支援金(書籍・資料代、軽飲食費)を支給(毎月上限1万円/グループ)
定時後/休日研修会 ビジネスに役立つ知識・スキルの習得から心や体の健康増進まで幅広いテーマを題材とした研修や有識者の講演会・セミナーなど多様な研修会を実施
資格取得奨励金制度 所定の公的資格についてその取得者に資格取得奨励金を支給

福利厚生

各種制度 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
敷地内全面禁煙(健康経営に関する取り組みはこちら)
教育・
研修制度
社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など 自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
さらに詳しい内容はこちら

※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

よくある質問

Q

応募方法を教えてください。

A

ホームページから応募を受け付けています。募集中の職種については募集職種一覧からご確認ください。
現時点でご希望の職種がない場合は、キャリア登録制度もあわせてご検討ください。

Q

具体的な経験はどの程度必要ですか?

A

詳しい応募条件は募集職種によって異なります。経験年数のみならず、これまでにご経験された職務内容、ご経験で得られた成果などをもとに、弊社への応募をご検討ください。職種ごとの詳しい要件については各職種「求める人財」の項目をご確認ください

Q

選考の流れを教えてください。

A
基本的な流れは次の通りです。
ホームページからエントリー
 ↓
書類選考E-mailで合否を連絡します。
 ↓
面接選考(2~3回)
 ↓
内定
※書類選考を含め、各選考段階における選考結果ご連絡は、ご応募の状況や職種、弊社休日などの状況によって異なりますので、予めご了承ください。
Q

履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか?

A

お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、責任を持って処分いたします。

Q

書類選考にかかる日数はどれくらいですか?

A

書類選考は1週間〜2週間程度で結果をご連絡いたします。
応募者多数の場合は、選考に時間がかかることがございますことを予めご了承ください。

Q

面接はいつ、どこで行われますか?

A

選考は原則平日に、Webまたは対面で実施します。
対面の場合は、京都本社もしくは募集職種の勤務地に近い事業所で実施します。

Q

外国人の採用は行っていますか?

A

国籍、性別による制限はなく、すべての応募者に対して同じ基準で選考を行っております。

Q

海外に在住していますが応募はできますか?

A

ご応募いただけます。ただし、選考場所は上記のとおり、日本国内になりますので、予めご了承ください。
選考はweb面接で対応していますので、ご希望の場合はご相談ください。

Q

過去に応募をしたことがあるのですが、再度応募することは可能ですか?

A

再応募は、前回の応募から1年以上経過をしていれば、受付可能です。

Q

来年(または今年)大学(または大学院)を卒業予定です。応募はできますか?

A

卒業予定の方は、新卒採用(ポテンシャル型採用)でのご応募対象となります。募集要項をご確認いただき、ご応募ください。

Q

キャリア入社者の割合はどれくらいですか?

A

社員全体の約27%がキャリア入社者です。(※オムロン株式会社単体のデータ)
キャリア入社者は、多様な能力および経験を持った人財ととらえており、キャリア入社者同士、もしくは、既存の社員と連結することで、イノベーション創出に繋がっています。実際に入社後キャリアアップしながら活躍している社員もいますので、オムロングループ全体でダイバーシティ&インクルージョンが進んでいると実感しています。

Q

入社後の教育体系を教えてください。

A

入社日には、オムロン社員として必須知識を取得していただくための入社時研修を実施します。
その後は配属先部門でのOJTが中心となります。キャリア入社の方には入社後6ヶ月間の育成期間を設けており、通信教育やeラーニングへ受講費用補助など、充実した自己啓発支援制度を整備しています。個人の専門性向上やスキルアップを支援しています。詳しくは教育研修体系をご確認ください。

Q

休暇制度を教えてください。

A

グループ各社によって異なります。詳しい情報は労働条件・福利厚生についてよりご確認ください。

Q

合格した場合、いつ頃の入社になりますか?

A

入社時期については選考合格後、現職の引継ぎなどを考慮させていただき決定いたします。
弊社の入社日は原則毎月21日付です。

Q

内定から入社までの大まかな流れを教えてください。

A
基本的な流れは次の通りです。
1.内定通知
 ↓
2.入社日決定
 ↓
3.入社案内(引越し手配含む)
 ↓
4.入社
Q

入社後の待遇や福利厚生制度について教えてください。

A

昇給は年1回(年2回の評価・査定に基づく)、賞与は年2回です。福利厚生制度は、各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度などをご用意しています。グループ各社によって異なりますので、詳しくは労働条件・福利厚生についてをご確認ください。

Q

出産・子育てに関する支援はありますか?

A

産前産後、育児休暇、出産一時金(健康保険組合からの支給)や、育児時短勤務など各種制度を用意しています。グループ各社によって異なりますので、詳しくは労働条件・福利厚生についてをご確認ください。

Q

年金制度はありますか?

A

確定拠出年金制度を導入しています。条件により移管が可能です。

Q

社員の健康に関する取組みについて教えてください。

A

働く多様な人財が、活力に満ちあふれ、ポテンシャルを発揮することが重要と考え、社員の健康の維持向上に向けて「健康経営宣言」を制定しています。詳しくは健康経営の取り組みをご確認ください。

Q

HPに掲載されている職種以外の募集はありますか?

A

募集職種一覧に掲載されていない職種の応募は受付けておりませんので、予めご了承ください。ご希望の職種の募集がない場合、「キャリア登録制度」のご利用も検討いただくことが可能です。詳しくは「キャリア登録について」をご確認ください。

募集要項

現在募集中の求人は、以下求人詳細ページよりご確認ください。