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募集要項と福利厚生

募集要項

オムロン株式会社の募集要項・福利厚生を紹介いたします。グループ各社については以下よりご確認ください。

  • オムロン ヘルスケア (株) はこちら
  • オムロン ソーシアルソリューションズ (株) はこちら
  • オムロン デジタル (株) はこちら
給与 （新卒）2025年4月実績 基本給
博士了　337,300円、修士了　300,000円、大学卒　270,000円、高専卒　245,000円、短大卒　211,500円
（職務経歴あり）
経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。
昇給 昇給 年1回（4月）
賞与 賞与 年2回（6月、12月）
休日休暇 週休2日制（土日） 、祝日、年始年末、5月大型連続休暇など年間129日(年休一斉取得日4日を含む)、有給休暇（初年度18日、最高25日）
勤務地 本社：京都
拠点一覧はこちら。
勤務時間 本社／研究・営業拠点 9:00～17:30
一部の拠点 8:30～17:00
フレックス・タイム制勤務あり
各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
エントリー方法 新卒：マイページよりご登録ください
キャリア：求人検索ページより求人にご応募ください

オムロングループで働く多様な人財が、活力に満ちあふれ、ポテンシャルを発揮することができるよう、健康経営の取り組みをはじめ、さまざまな取り組みや福利厚生等の制度を整備しています。

※制度導入有無および内容はオムロングループ各社によって異なる可能性がございます。詳しくは各社ページをご覧ください。

働き方

再雇用制度 定年後も引き続き就労機会が得られる制度
フレックスタイム 始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる制度
定時退社日の設定 毎週水曜日を「定時退社日」としている
個人別連続取得休暇(5日間) 年1回、5日間の連続休暇を取得できる制度
20時までの退社 残業は1日2時間まで、基本的に20時までの退社を推奨
在宅勤務 自宅・実家などから仕事することが可能
サテライトオフィス 営業・客先対応時に利用できる。
※地域によって異なる
ホームオフィス 自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる制度
短日勤務制度 1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる制度
半日・時間有給休暇 有給休暇を時間単位で取得することが可能
社内公募制度（手挙げ制度） 希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる
（公募制は兼務型も可能）
副業制度 会社外でもチャレンジ（社外就業・地域貢献など）し、本業での価値創造・自身のキャリア形成ができる
※副業には審査あり

育児・介護

* 法定を上回る制度
※1 管理職採用の場合、支給対象外となります。
産前産後休暇 * 出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能
（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）
育児休暇/休職 * 出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能
育児短時間勤務 * 中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能
育児時差出勤/介護時差出勤 始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能
子供の看護休暇 家族1人あたり、5日／年の看護休暇を取ることが可能
配偶者の出産に伴う特別休暇 * 配偶者の出産前、出産後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能
（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）
介護休暇/休職 * 家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能
介護短時間勤務 * 要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
不妊治療休暇/休職 * 不妊治療により1ヵ⽉以上の休職が必要となった場合、365⽇以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる

休日・休暇

土曜日祝日振替特別休日 やむを得ない業務上の都合により休日に勤務する場合は、他の平日と振り替えることができる
年次有給休暇 初年度18日、最高25日
積み立て有給休暇 前年度より繰り越しされた年次有給休暇について、3日を限度として最大20日まで積み立てられる
特別休暇 結婚、忌引き、赴任など
年代別休暇 35,45,53歳/期間10～20日間　会社規定による
休職制度(傷病等) 傷病・事故・公務・研修・配偶者の転居に伴い、一定期間の休職ができる
年末年始 12/31～翌年1/3と、カレンダーで定めた日程を休日とする
年間休日 年間129日（年休一斉取得日4日を含む）

各種制度

※1 管理職採用の場合、支給対象外となります。
従業員持株制度 会社の株式を1口（くち）から継続的に購入が可能
寮・社宅制度 資格のあるものは寮扱い物件・厚生社宅・転勤社宅に入居することが可能
退職年金制度(確定拠出年金) 拠出される掛け金をもとに会社で資産運用を実施し、退職時に退職金として支給
共済会 ライフイベントごとにさまざまな給付を受けることが可能
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※1

手当制度

※1 管理職採用の場合、支給対象外となります。
超過勤務手当 残業や休日勤務、休日出張をした場合に手当を支給※1
営業外勤務手当 外勤（外回り）をする営業担当には、通常の給与とは別に手当を支給
通勤手当 通勤にかかる交通費（6か月分の定期券代）を全額支給
別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
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