価値創造にチャレンジする多様な人財づくり

オムロンは、「人財」を経営基盤の源泉と考えています。社員の成長はイノベーション創出の原動力です。ダイバーシティ＆インクルージョンの加速によって、多様な人財を惹きつけ、個々人の能力発揮を促す人財施策をグローバルで実行していきます。

オムロン長期ビジョンSF2030

人財アトラクション

Diversity「より良い社会づくり」へ挑戦する多様な人たちを惹きつける　&　Inclusion　一人ひとりの情熱と能力を解放し、多様な意見をぶつけ合うことでイノベーションを創造し成果を分かち合う

バリューチェーンにおける人権の尊重（人権・労働・安全衛生）

オムロンのバリューチェーンに関わる人々が、人権リスクにさらされずに働き、生活できることは持続可能なビジネスの基盤であり、よりよい社会へと繋がると考えています。オムロンは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を尊重し、バリューチェーン全体で人権への負の影響を特定・防止・軽減・是正するための手続きを構築することを通じ、企業としての人権尊重の責任を果たしていきます。

人権

労働

労働安全衛生

従業員の健康

社会誰もがいきいきと働き活躍できる社会の実現に向けて