PICKUP STORIES
「こうあるべき」は自分次第。学び続けながらキャリアアップ
制度の活用とセルフマネジメントで「働きやすさ」は実現できる
今後の働きやすさを切り拓く。部署で最初の男性長期育休取得者
誰もがフルポテンシャルで活躍できる会社づくりを目指して
経営基幹職(管理職)としてキャリア入社し、大学院生としても学び続ける小林さんが、伝えたいこと。
産休・育休後、管理職として復帰した遠さんが、出産・育児を通してみつけた働き方。
部署では長期育児休暇取得者第一号となった、着本さんがつくり出した流れとは。
2014年から女性活躍促進やダイバーシティ推進に携わる、森さんが目指すもの。
FEATURED
RECRUIT INFORMATION
事業別 採用サイト
オムロンの女性活躍推進