経営基幹職

• 多様な人財の能力を引き出すマネジメントトレーニング
• マネージャ向け部下育成研修や講演会の実施
• 360度フィードバック調査の実施
• ByNameでの育成計画策定と育成実行
  （管理職の人事評価指標にも反映）

全社員

• エンゲージメントサーベイの実施と組織改善
• 個別の相談窓口設定（キャリア支援等）
• 全社員向け啓発情報の発信
• 全社員向け社内講演会の実施
  （育児復職後キャリアセミナー男性育児休業取得促進セミナー等）

女性 経営基幹職

• 斜めメンター制度
• 積極的キャリア採用
• ネットワーキング

女性 係長相当職 一般職

• マネジメント力育成強化プログラムの実施
• 候補者の更新サイクル実施・定着
• ByNameでの育成計画の実行
• 斜めメンター制度
• 男女共の社内研修や講演会対話の実施
• 女性若手キャリア研修プログラムの構築
• 採用(母集団)の増強

制度・しくみづくり

• 働き方改革／就労環境整備と連動した個別課題起点の制度・運用の検討