TOGAでは、創業記念日を起点に企業理念実践テーマを年間を通じてエントリーし、チャレンジへの想いや取り組みを社内で公開・共有します。共有されたテーマは、仲間とのつながりや応援、称賛を呼び起こし、実践の輪がさらに広がっていきます。その後、テーマリーダーが社員投票（選考）への応募の意思を表明し、全社員による投票によって企業理念実践のロールモデルが選出されます。選ばれたテーマは、創業記念式典にて表彰され、経営層や受賞社員同士との交流の場を通じて活動の意義を確認し合います。

TOGAのはじまりは、インドネシアにある生産拠点、オムロン マニュファクチャリング オブ インドネシア社長のイラワン・サントソによる同国での企業理念の実践でした。サントソの企業理念の実践とは、自社工場のみならず、周囲の工場、インドネシア政府をも巻き込んだ障がい者雇用の促進です。2012年の創業記念式典で、企業理念を実践した素晴らしい事例として「特別チャレンジ賞」を受賞しました。当時のオムロン株式会社 代表取締役社長 CEO 山田義仁は、この時、「オムロンには、彼のように企業理念を実践した事例が他にもたくさんあるはずだ。現在、そして未来に向けて皆が取り組んでいる企業理念実践の物語を掘り起こしたい。そして、その取り組みを皆と共有し、応援し、称賛したい。」と思い、TOGAを開始しました。現在、企業理念実践に対する共感と共鳴の輪は、社内はもちろん、社外にまで広がり、オムロンが成長するための大きな原動力となっています。