「こうあるべき」は自分次第
学び続けながらキャリアアップ

管理職としてキャリア入社し、大学院生としても学び続ける小林さんが、伝えたいこと。

制度の活用とセルフマネジメントで
「働きやすさ」は実現できる

長期休職後、管理職として復帰した遠さんが、出産・育児を通してみつけた働き方。

様々な制度を誰もが活用できる
社風こそが一番の福利厚生です

日々の業務と生活の豊さ、どちらも大切にする凪さんが感じるオムロンの魅力とは。

今後の働きやすさを切り拓く
部署で最初の男性長期育休取得者

部署では長期育児休暇取得者第一号となった、着本さんがつくり出した流れとは。

誰もがフルポテンシャルで
活躍できる会社づくりを目指して

2014年から女性活躍促進やダイバーシティ推進に携わる、森さんが目指すもの。