キャリアを支える仕組み

働き方･休暇関連

• フレックスタイム制度

  コアタイムなし。朝5時から22時までの間で、上司・チームと合意すれば自由に働けます。中断も可能。1時間の就業で出勤とみなされます。

• 半日・時間有休制度

  半日、1時間単位での有休取得が可能。

• ホームオフィス制度

  自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方です。転居せず遠隔地への異動が可能になり、単身赴任の解消・回避することができます。

• サテライトオフィス

  関東地区営業職および客先対応時の生産性向上を目指し、通勤時間短縮やスキマ時間の有効活用を促進しています。

• 20時までの退社､
  所定外労働2時間/日以下の実施

  「心身が健康で、継続的に生産性向上に取り組む職場」を目指し、目標指標を設定しています。退社時間目標については、各部門の始業時間に合わせて設定。

• 個人別連続取得休暇(5日間)

  大型連休以外に、平日5日間連続で休暇を取得する制度。この制度を活用した、年次有給休暇平均取得日数の実績は17.5日です。

妊娠･出産･育児･介護 関連

法定よりも手厚い制度があります

• 育児休職

  出生日から子が満2歳に達する日までの間で、本人申請による連続した期間で取得可能。最長2歳3月末まで。

• 育児短時間勤務

  中学校卒業までの子を育てる社員が利用可能。始業時刻の繰り下げ/就業時刻の繰り上げの変更は１ヶ月前までの所定手続きにより変更可。適用条件あり。

• 産前産後休暇

  女性社員は産前産後に連続して各8週間（多胎妊娠の場合は産前14週間、産後10週間）の休暇を取得できる制度です。

• 配偶者出産サポート休暇

  産後パパ育休とは別に、配偶者の出産の産前産後期間において、5日間の休暇を取得することができます。

• 特別看護休暇

  親族の看護のための休暇制度。対象の家族1人につき年度あたり5日、子が2人以上いる場合は同一の子の看護のために10日間、取得することができます。

• 不妊治療休職制度

  高度な不妊治療を受ける場合に長期間休業（通算365日以内）できます。通算20万円（公的補助金と合算）の補助金支給（対象：従業員とその配偶者）

• キャリアリエントリー制度

  結婚や配偶者の転勤にともなう転居、妊娠、出産、介護などにより離職した元従業員を優先選考します。応募期間は退職後3年以内、正規従業員として雇用。

• 介護休職制度

  親族の介護のための休暇制度です。対象家族1人につき、介護休職期間を通算して、暦日365日の範囲内で、本人の申請した期間とし、分割取得も可能です。

• 介護短時間勤務

  親族の介護のための短時間勤務制度です。対象家族1人につき、介護事由が消滅するまでで本人の申請期間とし、分割取得も可能です。

教育研修制度

国内 研修制度

国内 自己啓発支援制度