Die Daseinsberechtigung von OMRON besteht darin, durch seine Geschäftstätigkeit einen sozialen
Wert zu schaffen und weiterhin zur
Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Die praktische
Umsetzung unserer Unternehmensphilosophie zielt genau darauf ab. 
Getreu unserer Überzeugung, dass „ein Unternehmen durch seine Kernaktivitäten Werte für die Gesellschaft schaffen sollte“,
haben wir uns der Unternehmensmission verschrieben, durch unsere Arbeit
eine bessere Gesellschaft zu schaffen, und führen unser Unternehmen auf der Grundlage der Unternehmensgrundsätze von OMRON, um diese Mission zu erfüllen.
Management-Philosophie Wir glauben, dass ein Unternehmen durch seine Kernaktivitäten Werte für die Gesellschaft schaffen sollte.
Wir sind bestrebt, unseren langfristigen Wert nachhaltig zu steigern, indem wir unsere Mission und unsere Werte in die Praxis umsetzen.
Die SINIC-Theorie - Ein theoretischer Kompass zur Orientierung des OMRON-Managements
Die SINIC-Theorie, eine vom OMRON-Gründer Kazuma Tateishi im Jahr 1970 entwickelte Theorie zur Zukunftsvorhersage, ist der Kompass, an dem sich das Management von OMRON orientiert. Mit Hilfe der SINIC-Theorie ist es OMRON gelungen, die Bedürfnisse der Gesellschaft zu antizipieren und darauf zu reagieren, indem wir unsere eigene Erfassungs- und Steuerungstechnologie nutzen, um Produkte und Dienstleistungen herzustellen, die einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
