持続可能な明日への扉を開く。
カーボンニュートラルの実現に挑戦

オムロンソーシアルソリューションズ株式会社

吉田

業界初となるサービスを実現。
太陽光発電の安定稼働をサポート

オムロンに入社したきっかけを教えてください。

大学時代に環境工学を学んだ経験から、環境問題を解決するには補助金に頼ることなく、事業として成立させる必要があると考えていました。私が新卒で就職活動をしていた2011年頃、環境事業に取り組む企業は多くありませんでしたが、オムロンは当時から力を入れていました。先輩社員から話を聞いて仕事内容に魅力を感じ、入社を決意しました。

現在どのような業務に携わっていますか？

カーボンニュートラル実現に向けた新規サービス開発を担当しています。2021年5月にスタートした、パワーコンディショナの定額貸出サービス「POWER CONTINUE（パワーコンティニュー）」には、企画立案から携わりました。パワーコンディショナとは、ソーラーパネルで発電した直流電力を、家庭や商用施設などで使える交流電力に変換する太陽光発電システムには欠かせない機器です。「POWER CONTINUE」のサービスでは、「機器の売り切り」という従来の常識を破り、過去に導入した旧機種を月額定額貸出によって新機種と交換することで、太陽光発電の安定稼働を長期的に支援します。業界初となる画期的なサービスの創出にかかわれたことをうれしく感じています。

いま取り組まなければ何も変わらない。
地球温暖化の抑止に真っ向からチャレンジ

担当業務は、社会的課題の解決にどのように貢献しますか？

地球温暖化の抑止は、サスティナブルな社会を実現するために必要不可欠な世界共通の課題です。そしてカーボンニュートラルの実現には、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーの普及が欠かせません。「POWER CONTINUE」は、発電事業の継続・運用をワンストップでサポートすることで、故障リスクや発電量の低下を防ぎながら安定稼働を後押しし、太陽光発電の普及に貢献します。

業務に当たるうえで、どのようなことを大切にしていますか？

自社の利益のためだけではなく、顧客やパートナー、そして何より社会にとって役に立てるかどうかを軸に置くこと、検討するだけではなく、行動することを大切にしています。新しいことに挑戦するときは、必ず懸念事項が生まれるものです。特に新規のサービスではこれまで経験もないため、リスクの検討範囲も大きく、考えるべきことも多くあります。それでも、いま取り組まなければ何も変わりません。社会を理想へと近づけるために、課題を一つ一つクリアしながら、想いを同じくするメンバーと協働することが困難を乗り越える力になると思っています。

社憲や企業理念がオムロンの共通言語。
家庭や人生を大切にしながら挑戦を続けたい

あなたにとって、オムロンはどのような会社ですか？

社憲や企業理念が根づき、それらを社内での共通言語としながら、それぞれの目標に向けて挑戦できる環境があります。また福利厚生が充実しており、私自身も産休・育休を2回利用し、育休明けは時短勤務を行いました。周囲のメンバーの理解もあり、各制度を利用しやすい雰囲気があります。社会的課題の解決に向けて、家庭や人生を大切にしながらチャレンジできる点が魅力のひとつです。

今後どのようなことにチャレンジしたいと考えていますか？

昨今の異常気象や頻発する自然災害は、これまでの人間活動によって引き起こされているものです。私はこれらを人間活動の制限により解決するのではなく、テクノロジーの力を用いて、安心・安全・快適な暮らしを実現したいと考えています。かかわり合う全ての方とともに、サスティナブルな明日への扉を開いていきたいです。

今後への意気込みを教えてください。

「POWER CONTINUE」には発電事業者からの反響はもちろん、業界を取り巻くステークホルダーからも多くの反応が寄せられ、サービスの提供件数は着実に広がっています。更なる進化や新規サービス開発を通じ、カーボンニュートラルを実現していきます。

＝＝ Column オムロンの福利厚生＝＝

オムロンでは、働く人財が活力にあふれ、ポテンシャルを存分に発揮できるように、福利厚生を充実させています。
産前産後休暇（産前8週・産後8週）や、育児休暇（最長2歳3月末まで）、育児短時間勤務（中学校卒業まで）など各種制度を整備しており、女性活躍をさらに加速させるとともに、多様な人財が活躍できる意識・風土の醸成に力を入れています。
（https://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/）