技術・知財本部では、オムロン全社の研修体系に加え、
キャリア・ジョブ・スキルの重なり（＝やりがい）が大きくなるよう、独自のキャリア・スキル開発を支援しています。
人財育成＆キャリア
人財育成
実践で使う知識を学び、学んだ知識・スキルをジョブで活かして成長するサイクルを確立していくことを期待し、
OJTとOff-JTを連動した育成体系を構築しています。
※応募/公募制度 自分のやりたいテーマ/部門への手上げ制度
キャリア
技術・知財本部では、2つの活躍タイプと5つの職種の掛け算で、人財のタイプを設定しています。
現在、新卒採用の募集は、研究開発系と知財系となります。
主査昇格前のメンバーは、専門性、思考力、実行力などを鍛えつつ、自分の進む活躍のタイプや職種を選択します。
