職種別採用を実施しているためエントリー時に「研究開発職」か「知財職」かを選んでいただきます。初期配属において、技術・知財本部での「研究開発職」「知財職」を確約しております。また、配属後の具体的な業務内容については、大学での研究内容や適性を考慮し、判断いたします。

技術・知財本部は京阪奈イノベーションセンタの他に、東京(品川)、アメリカ(カリフォルニア)に拠点があります。約90％の社員が京阪奈イノベーションセンタで勤務しており、新入社員の配属先も京阪奈イノベーションセンタとなります。研究テーマや職種によって、東京やアメリカのほか、各事業部の拠点で働く場合もあります。
パワエレ技術領域の技術者は、2025年10月に新設された京都桂川事業所配属になる可能性もあります。

1年目から在宅勤務を活用できます。業務に支障がない限りで、自宅での勤務を認めています。ただし、技術・知財本部として最低2日/週の出社を推進しています。

1年目からフレックス・タイム制度を活用できます。ただし、試用期間終了後(9月21日以降)利用可能。オムロングループにおいて、コアタイムを設けず、フルフレックスで働くことができます。

※1日の最低勤務時間、フレキシブルタイム（5時～22時）の設定はあります。

技術・知財本部では、学会での発表や論文執筆に取り組んでいただくことができます。オムロングループの技術論文誌「OMRON TECHNICS」への論文掲載や、学会での発表・特許の取得など方法も多様です。また、これらの発信はご自身の専門性を高める活動として評価にもつなげています。　詳しくはこちら

技術・知財本部では、「技術トライアル制度」を設けており、興味のある技術をお試しで研究することができます。その中で発表した技術が実際に研究テーマとなることもあり、若手社員も自らテーマを立ち上げることが可能です。

※技術トライアル制度…有志で立ち上げたテーマの研究について、費用や時間のサポートをしています。（規定あり）

技術・知財本部では年に数回、社員同士の交流を深めるイベントがあります。また、業務終了後に研究テーマが異なる社員が集まって論文執筆や勉強会を行ったり、趣味が近い社員同士でリフレッシュをしたりする機会もあります。参加を強制されることはなく、いずれも任意なので、それぞれのペースで参加しています。

「高額外部学習講座受講支援金」の制度で学費の最大半額を支援しています。また、業務と学習の両立は大変ですが、働き方等を上司と柔軟に相談いただくことも可能です。

※高額外部学習講座受講支援金は10万円以上の講座が対象です。
※高額外部学習講座受講支援金は講座を修了した場合に支給されます。