ワークスタイル＆マネジメント | オムロン | EDGE&LINK 切り拓く、未来を創る。

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2020.07.20

多様性と向き合い、ともに働く仲間のために。ひとりの「おせっかい」社員が職場を変える

～日本初の福祉工場　オムロン太陽の改善活動～

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2019.12.03

ハンディキャップも一つの個性

障がい者を含め全ての社員が個性や能力を存分に発揮し、活躍できる企業への挑戦

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2019.10.25

Work in JAPAN

多様な人財が能力を最大限に発揮し、イノベーションを創出していく

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2019.05.16

女性リーダーへ自信を！

～仲間とのネットワーク構築で広がる活躍の場～

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2018.12.21

すべての個人が輝ける企業に。ダイバーシティが確実に未来を変える

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2018.11.27

地域と一体になり、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する

No Charity, but a Chance!　～保護より機会を～

#ダイバーシティ

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2018.10.12

誰でも自分らしく活躍できる企業を目指して

オムロンが実施する、性的マイノリティーへの取り組み

#ダイバーシティ

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2018.08.30

ハンデキャップを機械が補い、誰もが能力や個性を発揮できる工場へ

オムロン京都太陽のあくなきチャレンジ

#ダイバーシティ

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2018.07.20

仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくり

多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支える

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2018.04.20

5,300万人の乳幼児と、その家族に安らぎの夜を

赤ちゃんの快眠を支える、世界初2-in-1マルチ機能付家庭用医療機器DuoBabyの誕生秘話

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2018.01.19

エンジニアとしての価値を高める「特許」

～自分の「知」を資産にする～

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2017.09.26

エレクトロニクス社会の進化を支える電子部品。その最先端を走る村田製作所のモノづくり

～ITとFAを融合させるスマートファクトリー構想～

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2017.05.26

マイノリティの抱える悩みや問題に、当事者と企業が相互に寄り添い問題解決を目指す

～誰もがイキイキと働ける環境づくりを通して、より良い未来を考える～

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2016.11.21

ライフイベントを越えて成長した人財が、社会課題解決の萌芽を生む

～きれいごとではなく本音で語る上司と部下の信頼関係がキャリア継続のカギ～

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2016.09.05

本質を見失う、克服すべき７つのクセとは？

～一人ひとりが活躍し、イノベーションを起こす強い組織づくりのヒント～

#教育

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2016.08.10

子どもたちと一緒に未来の社会について考える、オムロン東京事業所の子ども参観日

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2016.06.15

「女性管理職は3割以上。チャレンジする能力ある全ての社員に、キャリアアップのチャンスを。」

～20年以上女性が働きやすい職場づくりを進めてきた、オムロン・マニュファクチャリング・インドネシアが"GLOBAL CSR SUMMIT AND AWARDS 2016"にて"Empowerment of Women Award"のBronze賞を受賞～

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2016.05.20

インドの製造業の発展加速に必要なイノベーションと日本企業が果たせる役割

～アジアものづくりカンファレンス 2016 インドにて講演～

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2016.05.16

多様な人々、自分とは違う誰かを思いやり、理解して行動する

～「ユニバーサルマナー」について知るセミナーをオムロン京都事業所にて開催～

#ダイバーシティ

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2016.05.12

オムロン京都太陽創業30周年記念式典を開催

～障がい者を特別扱いしない。働くことに喜びを感じ、よりよい社会に貢献する存在であることを証明した30年～

#ダイバーシティ

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2016.04.14

性の多様性について、理解の輪を職場に広げる

～LGBTについて知るセミナーをオムロン京都事業所で開催～

#ダイバーシティ

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2016.04.14

仕事と介護の両立を考える

～両立に必要な情報と職場のチームワークについてワークショップを開催（オムロン京都事業所）～

#ワークライフバランス

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2016.04.14

人は間違える、機械は壊れる～世界中の誰もが安心して働ける製造現場をめざして～

システムコントロールフェアで、「ダイバーシティが実現する、つながる世界」をテーマにしたセッションにオムロンが登壇

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2016.04.14

アジアものづくりカンファレンス

信頼性と競争力向上に直結する、品質履歴システムの最新技術に注目～アジアものづくりカンファレンス2015 タイにて講演～

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2016.04.04

障がい者が働く工場が導く、ダイバーシティが輝くものづくり

～オムロン京都太陽創業30周年～

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2016.03.17

インドの国を挙げた政策"Make in India"を後押し

インド最大の産業展Elecrama 2016で、モノづくりの高度化に貢献する技術を展示

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2015.12.04

社会、顧客、社員、みんなを幸せにする指標

～ROIC経営で価値を創造する～

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2015.11.10

2015日本IE（インダストリアルエンジニアリング）協会年次大会にて講演

重度障がい者の雇用機会を創出し、成長する喜びを創り出すノウハウを広く社会に提供～2015日本IE協会年次大会にて講演～

#ダイバーシティ

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2015.09.16

笑顔で毎日家族が家に帰る、安全な機械をつくる

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2015.09.16

アメリカで制御機器の販売を行うオムロンエレクトロニクスが、働きがいのある会社に与えられる賞をW受賞

"The 2015 Best Places to Work in Illinois"と" The Best and Brightest Companies to Work For™"

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2015.09.07

アジアものづくりカンファレンス

安全な現場作りを広範囲で支援し、発展するベトナムの製造業に貢献～アジアものづくりカンファレンス2015ベトナムにて講演～

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2015.09.07

現場起点の"人"づくりは10年後のものづくり

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2015.07.16

Omron Total Fair Thailand 2015

より豊かなタイ社会への貢献をめざすソリューションを提案～「オムロントータルフェアタイ」をバンコクで開始～

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2015.07.03

〜「コーポレート・ガバナンスポリシー」を制定〜

企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値向上を目指します

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2015.06.19

Omron Total Fair Indonesia 2014

インドネシアの社会発展により一層貢献するため、新しいオートメーションを提案～「オムロントータルフェアインドネシア」をジャカルタで開催～

多様性と向き合い、ともに働く仲間のために。ひとりの「おせっかい」社員が職場を変える

ハンディキャップも一つの個性

Work in JAPAN

女性リーダーへ自信を！

すべての個人が輝ける企業に。ダイバーシティが確実に未来を変える

地域と一体になり、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する

誰でも自分らしく活躍できる企業を目指して

ハンデキャップを機械が補い、誰もが能力や個性を発揮できる工場へ

仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくり

5,300万人の乳幼児と、その家族に安らぎの夜を

エンジニアとしての価値を高める「特許」

エレクトロニクス社会の進化を支える電子部品。その最先端を走る村田製作所のモノづくり

マイノリティの抱える悩みや問題に、当事者と企業が相互に寄り添い問題解決を目指す

ライフイベントを越えて成長した人財が、社会課題解決の萌芽を生む

本質を見失う、克服すべき７つのクセとは？

子どもたちと一緒に未来の社会について考える、オムロン東京事業所の子ども参観日

「女性管理職は3割以上。チャレンジする能力ある全ての社員に、キャリアアップのチャンスを。」

インドの製造業の発展加速に必要なイノベーションと日本企業が果たせる役割

多様な人々、自分とは違う誰かを思いやり、理解して行動する

オムロン京都太陽 創業30周年記念式典を開催

性の多様性について、理解の輪を職場に広げる

仕事と介護の両立を考える

人は間違える、機械は壊れる ～世界中の誰もが安心して働ける製造現場をめざして～

アジアものづくりカンファレンス

障がい者が働く工場が導く、ダイバーシティが輝くものづくり

インドの国を挙げた政策"Make in India"を後押し

社会、顧客、社員、みんなを幸せにする指標

2015日本IE（インダストリアルエンジニアリング）協会年次大会にて講演

笑顔で毎日家族が家に帰る、安全な機械をつくる

アメリカで制御機器の販売を行うオムロン エレクトロニクスが、働きがいのある会社に与えられる賞をW受賞

アジアものづくりカンファレンス

現場起点の"人"づくりは10年後のものづくり

Omron Total Fair Thailand 2015

〜「コーポレート・ガバナンス ポリシー」を制定〜

Omron Total Fair Indonesia 2014

Ranking

オムロン京都太陽創業30周年記念式典を開催

人は間違える、機械は壊れる～世界中の誰もが安心して働ける製造現場をめざして～

アメリカで制御機器の販売を行うオムロンエレクトロニクスが、働きがいのある会社に与えられる賞をW受賞

〜「コーポレート・ガバナンスポリシー」を制定〜