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Education
Education01
個別にカスタマイズした
入社時研修
入社後2ヶ月間を目安に、新入社員に必要なビジネススキルと配属先で求められる技術スキルを積み上げ定着できるようカスタマイズ研修を実施しています。
ビジネススキル研修では、仕事への取り組み姿勢や自ら必要な知識を得る自己解決スキルなどのほか、配属後に周囲を巻き込み、総合力を発揮するためのコミュニケーション力も身に付けます。
また、技術研修では、必要な知識学習だけでなく、学んだ内容をハンズオンなどを通じて実際に動かすことで知識と実践を結び付けています。
研修例
導入
社内規定・制度説明
技術教育導入 例：ソフトウェア入門(概要/ ロジック/オブジェクト指向/開発ステップ)
積立有給休暇
基礎知識
ビジネススキル基礎(知識学習＋演習) ビジネスマインド基礎・コミュニケーション基礎・自己解決力基礎
技術基礎(知識学習＋演習 例:ソフトの場合) 言語学習・ソフト設計基礎・ソフトテスト基礎・マイコン学習・制御学習
配属先技術
配属先商品知識 例:血圧計(知識学習、動作確認、分解・構造確認)
配属先開発環境演習 例:IDE構築体験、仮想Linux環境構築＋コマンド演習など
配属先開発模擬演習 例:マイコンボード演習(OSなし/OSあり)
Education02
ソフト開発研修
プログラミングの基本から品質を高めるためのテスト技法、組込み技術で求められるハードウェア知識など幅広く学ぶことのできる研修ラインナップです。
得られるスキル
プログラミング基礎(C・C＃・JAVA)
開発プロセス基礎
ソフトウェアテスト技法基礎
ハードウェア入門
Education03
品質研修
オムロングループの品質第一の考え方を取得するため、FMEAやFTA、 未然防止 DRBFM、信頼性工学、品質工学、QC7 つ道具やなぜなぜ分析など、解析・分析手法、理論からフレームワークまで幅広く学びます。
得られるスキル
信頼性・安全性における基礎知識
解析手法
開発現場でよく使うフレームワーク
Education04
ロジカルシンキング研修
業務で求められる論理的に考える能力を高めるため、全体像を把握しながら物事を体系的に整理し、矛盾や飛躍のない筋道を立てる力を養い、実践できるスキルを身につけます。
得られるスキル
論理的な分析能力
データと事実に基づく意思決定
課題の構造化と整理
論理的な議論の構築
Education05
コミュニケーション研修
良質なコミュニケーションが行えるよう相手の考えを理解し、適切に相手に伝わる情報発信ができるだけでなく、影響を与える力を養うことを目指していきます。
得られるスキル
傾聴力の向上
リーダーシップ
効果的な報連相（報告・連絡・相談）
合意形成スキル
Education06
自己学習支援
得られるスキル
e-learning
資格取得支援
自主ゼミ
勉強会支援
書籍購入
常会
上期・下期の年2回開催。全社の方針を共有するためのイベントです。社長や各マネージャーからの方針共有や各部署での成功事例の共有を行い、成果や取り組みの結果を発表します。
社長くるまざ
全員が一つの輪になりお互いの顔を見ながら議論を行うスタイルのミーティング。当社ではビジョン実現のために経営層との直接対話の場として実施しています。
自主ゼミ
エンジニアのキャリア形成や技術力向上を目指して、自主的に手上げしたゼミリーダがテーマアップ、参加者を募集して自律的に活動しています。
技術は進化する。
私も進化する。
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